Opetusalan ammattijärjestö OAJ on saanut neuvoteltua merkittävän parannuksen määräaikaisten opettajien lomapäiväkorvauksiin. Elokuusta 2023 alkaen määräaikaisena työskentelevä opettaja saa jokaisesta täydestä lomanmääräytymiskuukaudesta 2,8 lomapäivän palkan. Lomapäiväkorvauksen määrä nousee siis 20 päivästä 28 päivään, jos opettaja työskentelee koko lukuvuoden työkauden työajan.

Tämä tarkoittaa noin 40 prosentin parannusta menetetystä kesäkeskeytysajan palkasta maksettavaan korvaukseen. SOOL on erittäin iloinen neuvottelutuloksesta työuran alussa olevien opettajien osalta. Kesäajan työllisyys ja toimeentulo huolestuttavat opeopiskelijoita sekä vastavalmistuneita, joten tuore neuvottelutulos on ehdottomasti askel oikeaan suuntaan. Seuraavaksi on aika saada muutos kesätyöttömyyteen!

Monet opettajat työskentelevät ensimmäisinä työvuosinaan määräaikaisissa työsuhteissa, jotkut opettajat pidempäänkin. Tästä syntyy tilanne, jossa monet määräaikaiset opettajat ovat kesätyöttömiä, sillä opettajiin ei sovelleta vuosilomalakia. Tilanne on ollut kohtuuton jo pitkään, etenkin työuransa alussa oleville opettajille. Ensimmäiset työvuodet ovat usein erityisen kuormittavia, kun omaa opettajuutta rakennetaan yhteistyössä työyhteisön kanssa. Kesätyöttömyys myös altistaa työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen heikkenemiselle.

Mikäli kunta hakee säästöä sillä, ettei maksa määräaikaiselle opettajalle kesäloman palkkaa, voi säästö osoittautua kannattamattomaksi. Kelpoisten sijaisopettajien saaminen ei tällä hetkellä ole erityisen helppoa kunnille, eivätkä tällaiset ratkaisut edesauta tilannetta. Määräaikaisilla opettajilla on oikeus lomaan ja taloudelliseen yhdenvertaisuuteen samasta tehdystä työstä siinä missä vakituisessa työsuhteessa olevilla opettajillakin.

Opetusalalla oman alan työmahdollisuudet ovat kesällä lähes olemattomat. Kesätyöttömyyden ongelmat voivat korostua muun muassa vähävaraisuuden ja kokovuotisen työputken muodossa. Määräaikaiselle opettajalle kesätyöttömyys voi näyttäytyä pitkin vuotta koettuna taloudellisena rasitteena sekä useamman eri työpaikan välillä pallotteluna ilman todellista lomaa vuoden aikana.