12.4.2024

Lakkovaroitus yksityiselle opetusalalle – koskee myös SOOLin jäseniä

Mikäli yksityisen opetusalan työehtoneuvotteluissa ei päästä sopuun, seurauksena on kahden vuorokauden mittainen lakko 23.–24. huhtikuuta. Työnantaja pidättää palkan lakon ajalta, mutta OAJ:ltä voi hakea lakkoavustusta.

Lakko koskee yksityisen opetusalan työehtosopimuksen soveltamisalaa eli opetushenkilöstön ja esihenkilöiden työtä. Mahdollinen työnseisaus koskee työvuoroja, jotka alkavat tiiistain 23.4. klo 00.01 ja keskiviikon 24.4. klo 23.59 välisenä aikana. Työnseisaus kestää päättyvän työvuoron loppuun. Lakon aikana opettajat eivät mene työpaikalleen eivätkä hoida työtehtäviään.

Lakko koskee toteutuessaan työvuoroja seuraavissa kouluissa ja oppilaitoksissa:

  • Helsingin suomalainen yhteiskoulu
  • Herttoniemen Yhteiskoulu ja reaalilukio
  • Hyria Koulutus Oy
  • International School of Helsinki
  • Kalevan lukio, Tampere
  • Kouluyhdistys Pestalozzi Schulverein Skolföreningen – Helsingin saksalainen koulu
  • Kulosaaren Yhteiskoulu
  • Lahden yhteiskoulun säätiö
  • Lauttasaaren Yhteiskoulu
  • Oulunkylän Yhteiskoulu
  • Pohjois-Haagan Yhteiskoulu
  • Suomen Diakoniaopisto – Sdo Oy
  • Svenska samskolan i Tammerfors
  • Tampereen yhteiskoulun lukio
  • Töölön Yhteiskoulu
  • Viipurin reaalikoulu – Maunulan Yhteiskoulu ja Helsingin Matematiikkalukio

Lakkoavustus myös SOOLin jäsenille

Työnantaja pidättää palkan lakon ajalta, mutta ammattijärjestöt maksavat jäsenilleen lakkoavustusta. Opetusalan ammattijärjestö OAJ avustaa myös lakossa olevia SOOLin jäseniä 180 eurolla vuorokaudessa.

Lakkoavustus on veronalaista tukea, ja sitä pitää hakea erikseen OAJ:stä lakon päätyttyä. Saadaksesi lakkoavustuksen sinun pitää olla liittynyt SOOLin jäseneksi ennen 8.4., jolloin lakkovaroitus on annettu. Lakkoavustusta maksetaan niiltä päiviltä, joilta lakossa oleva menettää palkan tai todistetusti kieltäytyy tarjotusta työvuorosta lakon vuoksi.


Lisätiedot mahdollisesta lakosta ja ohjeet lakkoavustuksen hakemiseen löytyvät OAJ:n sivuilta.


Lakko on laillinen toimenpide ja vastuun siitä kantaa ammattijärjestö. Työnantaja ei saa kohdistaa lakkoon osallistuviin minkäänlaista painostusta, eikä saa esimerkiksi tiedustella, onko työntekijä liiton jäsen tai onko tämä osallistumassa lakkoon.


Lisää aiheesta

Jaa sivu somessa

Tweet